HISTÓRIA DO CEFOR-PB

TEXTURA

HISTÓRICO DO CEFOR-PB:
O início das atividades do Centro Formador de Recursos Humanos (CEFOR-RH/PB) ocorreu na década de 90, coincidindo com a década de criação da Lei Orgânica de Saúde. Esta lei resulta de uma nova forma de pensar a saúde no Brasil, que leva em conta fatores como a alimentação, a moradia, a educação, o meio ambiente, o lazer, o saneamento básico, o trabalho, o transporte, entre outros condicionantes que resultam da organização social e política do país.
A nova concepção de saúde que norteia as políticas em implantação exige a formação de recursos humanos, tendo em vista a colocação em prática de serviços que prestem assistência integral à saúde. Entretanto, parecia muito difícil implantar essa política na área de saúde, em razão da precariedade da formação de seus profissionais, conforme dados da FIOCRUZ: “O setor saúde absorve uma parcela da força de trabalho geral do país por volta de 3% da população ativa, a maioria em atendimento direto ao usuário. Deste contingente, 53% não apresentam qualificação específica para as atividades que realizam e 95% são profissionais de nível médio e elementar.
No dia 11 de abril de 1994 a Lei 5.871 cria na estrutura da Secretaria de Estado da Saúde, o Centro Formador de Recursos Humanos, CEFOR-RH/PB. Começava naquele instante a história da instituição que passaria a ser responsável pela qualificação/formação profissional dos trabalhadores, de nível médio, do Sistema Único de Saúde (SUS), na Paraíba.

A MISSÃO:
Formação e capacitação de profissionais na área de saúde, promovendo competências e desenvolvendo habilidades para o exercício profissional dentro do mercado de trabalho, contemplando princípios éticos de humanização na saúde e de cidadania, contribuindo para a busca de novos conhecimentos e fortalecimento do SUS, otimizando a assistência à saúde no contexto sociopolítico, no âmbito estadual.

ALGUNS OBJETIVOS PROPOSTOS PARA ALCANÇAR A MISSÃO:

  • Formar e habilitar trabalhadores na área de saúde;
  • Atualizar trabalhadores com novos conhecimentos e avanços da ciência;
  • Oferecer subsídios para melhoria da qualidade dos serviços de saúde;
  • Contribuir para o desenvolvimento de práticas de ensino;
  • Desenvolver competências, habilidades e atitudes específicas na área de saúde;
  • Desenvolver as relações interpessoais entre os trabalhadores de saúde, promovendo a valorização dos mesmos.

O PERFIL DO EGRESSO:
O egresso do CEFOR-RH/PB deverá ser um profissional preparado técnico-cientificamente, adequado aos novos conhecimentos e avanços tecnológicos, apto a respeitar os princípios da ética, da humanização da saúde, bem como ter o olhar voltado para a realidade, em uma perspectiva crítica, conhecendo seus direitos e deveres para que possa desempenhar, conscientemente, seu papel na sociedade.

CURSOS JÁ REALIZADOS:

  • Formação Técnica do Agente Comunitário de Saúde;
  • Curso Técnico em Radiologia;
  • Curso de Complementação de Qualificação Profissional de Auxiliar de Enfermagem para Técnico de Enfermagem;
  • Curso de Gestão do SUS para Secretários Municipais de Saúde;
  • Oficina de Nivelamento dos Facilitadores para o Curso de Introdutório da Atenção Básica;
  • Curso Introdutório para Equipes de Estratégia de Saúde da Família;
  • Técnico em Hemoterapia.

CURSOS EM REALIZAÇÃO:

  •  Técnico de Vigilância em Saúde;
  •  Técnico em Saúde Bucal;
  •  Curso de Especialização em Gestão do Trabalho e Educação na Saúde;
  •  Curso de Qualificação de Gestores do SUS.

COORDENADORES ESTRATÉGICOS:

Adriana Maria Macedo de Almeida Tófoli;
Thalita Eliziário Menezes Matias.
( I e II Macrorregiões)

Gilsandra de Lira Fernandes;
Pedro Alberto Lacerda Rodrigues.
(III e IV Macrorregiões)

GESTÃO ATUAL:

Fernando Rocha Lucena Lopes
(Diretor Geral)

Julyana Silva de Assis
(Diretora Pedagógica)

Jonathan Elias Teixeira Lucena
(Diretor Administrativo)

 

CONTATOS:

Telefone 83 3214-1732

Email: comunicacaoceforpb@gmail.com

 

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